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强迫劳动罪的立案标准是什么

强迫劳动罪的立案标准是什么

2019-01-11 14:34收听数 :
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  您好,我是找法网特邀嘉宾律师农海燕。现在由我来为您回答强迫劳动罪立案标准的问题。

  强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,或者明知他人有强迫劳动的行为,却为其招募、运送人员或提供协助的行为。自然人和单位均可以构成本罪主体。

  根据刑法第244条规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

  明知他人实施前款行为,还为其招募、运送人员或者提高其他协助的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按上述量刑标准,判处刑事责任。

  需要提醒的是:本罪属于行为犯,目前法律和司法解释,并未对此罪规定立案标准。日常生活中最常见的强迫劳动是强迫员工加班,并且还对员工说,不加班就算旷工,或者不给发工资,甚至不让员工休息等。这些行为都是违法的。

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