您的当前位置: 找法网 > 法律音频说法 > 劳动纠纷 > 音频说法详情
肖云崇

试用期辞职工资怎么算

2018-08-21      已播放:31676
手机看

音频内容

  大家好,我是找法网特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答试用期辞职工资怎么算的问题。

  试用期劳动者辞职,用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资,没有约定劳动报酬的,应当按照同类工作岗位工资的80%支付试用期劳动者工资,且不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

  以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢。

 

当前在线律师
在线咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
相关找法说法
  • 试用期辞职工资怎么算
    试用期辞职的,工资按照合同约定的给付,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    李丹律师 阅读:998
  • 试用期辞职有工资吗?
    试用期辞职是有工资的,不论是其劳动者自己辞职还是用人单位与其解除劳动合同,用人单位都应当支付想要的工资,不得克扣或者无故拖欠其工资。试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十与当地最低工资标准。
    白璟律师 阅读:780
  • 签劳动合同违约金怎么算
    签劳动合同违约金怎么算
    2021-07-15 阅读:667
  • 销售人员试用期劳动合同
    销售人员试用期劳动合同
    2021-06-25 阅读:600
  • 试用期工伤工资怎么算
      劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候,即会有一个试用期,试用期一般为一个月,最长不会超过半年的时间。并且劳动者在试用期间也是享有社会保险的,也是享有工伤保险的。那么,接下来由找法网小编为大家带有关于试用期工伤工资怎么算的知识吧,以供大家参考!
    2019-12-30 阅读:1011
肖云崇

肖云崇律师

主讲

上海-上海

婚姻家庭、劳动纠纷、

997

已帮助

197

语音数