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国庆节放假通知范文怎么写?

2020.07.27 浏览量:

摘要

国庆节放假通知将国庆节放假天数和具体的放假时间写清楚,写明工作交接规定已经发布通知的时间就可以了。根据法律规定国庆节单位安排加班的,需要支付劳动者日工资的三倍加班工资。

一、国庆节放假通知范围

国庆节放假通知

根据国务院办公厅国庆放假通知精神,并结合xx公司实际情况,经研究决定,十一国庆节放假安排如下:

10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

1、国庆放假时间安排较长,大家可以安排出门旅游,探亲访友,在长假期间放松自己,在长假结束后全身心投入到工作和生活中。

2、××公司保卫人员在节日期间须做好公司的安全保卫工作。

3、各部门务必做好放假前的安全自查工作,放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

4、节假日期间各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置。

5、放假前,请同事们要认真做好安全隐患排查工作,宿舍注意防火、防盗等。

放假期间请注意假期安全,最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。

××公司

20xx年9月××日

二、国庆节的加班工资该怎么算?

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

国庆节是个举国欢庆的日子,在这个重要的日子,政府、企业各单位都会根据单位内部实际情况进行通知,相关人员可以参考上述国庆节放假通知范文草拟单位内部通知,必要时还需要根据实际情况通知安排放假值班或注意事项。