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公司没买社保辞职能赔偿多少?

2020.07.27 浏览量:

摘要

我国的劳动合同法中有明确规定,公司或者是其他的用人单位必须为自己的员工购买社会保险,用人单位帮助员工出一部分的费用,员工自己也出一部分,一般都是从员工的工资里面扣除的。那么关于公司没买社保辞职能赔偿多少?

一、公司没买社保辞职能赔偿多少

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;......第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张:

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。(按照2800计算)

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。

建议你就补缴社会保险、工资、经济补偿事项先和单位协商解决。如果协商不一致,提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或向所在人民法院起诉主张你的权益

二、相关规定

法律上规定,上班工作后,公司必须得为员工购买社保保险,要是公司一直不可购买的话,员工可以去投诉举报。不过,公司在经提醒之后还是不买社保的,员工的权益也没法得到保障,这种情况下可以及时要求辞职。不过辞职之后能不能拿到经济补偿金,其实规定上有下面几种情形可以拿:

1、公司那边是违法解除劳动合同的;

2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致,由公司那边先解除劳动合同的;

3、公司提前解除事实劳动关系的;

4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由公司解除劳动合同的;

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,就由解除劳动合同的;

10、公司那边濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

11、劳动合同期内公司破产或者解散的;

12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

所以,公司不购买社保本身违规,要是劳动合同有约定购买社保的,那么公司不买就是违约,因此,这个时候劳动者可以请求辞职,并且能拿到经济补偿金。

公司没买社保辞职能赔偿多少?公司没有买社保其实在一些小企业小公司中是非常的常见的,因为公司员工多,如果每一个都帮其购买,是一比非常大的开销,所以单位为了节省这一笔钱,往往都没有帮助员工购买,这样的情况下,员工是可以向有关单位投降的。