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工伤死亡怎么办?

2020.07.27 浏览量:

摘要

在企业上班的人,工作中有时候会因为意外事故造成工伤,特别是一些高危职业,严重的工伤甚至会导致死亡。如果我们的亲人不幸遇到工伤死亡事件,作为亲人的我们在伤心悲痛之余应该怎么维护合法权益呢?下面找法小编为大家收集整理了工伤死亡怎么办的相关知识。

一、申请工伤死亡鉴定

般工伤死亡认定到尽快到劳动保障部门去做鉴定报告,再到单位申报。关于职工在上班时间是否能认定工伤,工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定工伤,这里有两个条件。第一是工作时间,第二是工作岗位,只在工作时间,不在工作岗位,也是不能认定工伤的,因此,就看这个员工是不是在工作岗位了,不是所有在工作时间因病死亡的,都能认定工伤的,如果不能认定工伤死亡,公司是没有赔偿的,按照医保待遇处理,单位必须在三个月内申报工伤,单位不给申报的,遗属可以在12个月内申报,希望抓紧时间,不要错过,否则工伤保险部门不予受理。

二、公司已缴社保,向社保机构申请工伤死亡赔偿

根据国务院的《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。

三、公司未缴社保,也不支付工伤死亡赔偿怎么办

如果该单位未缴纳工伤保险,也不支付工亡待遇,你可以申请劳动仲裁,要求支付。具体流程如下:

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!

2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;

综上所述,如果不幸发生工伤死亡怎么办?用人单位已缴纳社保,直系亲属可以向工伤保险机构申请工伤死亡赔偿,如果用人单位没有缴纳社保,则要求用人单位进行工伤死亡赔偿。现实生活中,工伤死亡赔偿处理起来可能会出现一些意想不到的问题,建议有这方面需求的朋友找专业的律师进行解决。