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单位不给休产假怎么办

2020.07.27 浏览量:

摘要

根据人力资源和社会保障局指出,单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的,属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。

五险一金中,生育险涉及到每个女员工。产假是每个女性在工作单位中应该享有的一项政策。

根据规定女职工产假能休多少天?

1:女员工可按照国家相关规定单胎顺产者给予产假90天,剖腹产者增加15天,多胞胎生育的,每增加一个胎儿在再增加15天,晚育这(女员工满24周岁)增加60天;

2:女员工怀孕期间流产或引产的。根据医疗中心出具的病休证明给予流产假。按劳动部门制定以下的标准,怀孕不满三个月,休假15天,怀孕满三个月以上,不满七个月休假30天,怀孕满七个月以上,欲死胎死产和早产,胎儿不成活,需引产,休假105天。

并且女员工还想有哺乳假,有不满一周岁婴儿的女员工,每天想有一小时哺乳时间。该假期间可当日享有,不可积累。女员工休产假是带薪休的,产假是指妇女在产期前后的休假待遇,不论是女员工休产假是每个女性应该享有的,男性在妻子生产时,也应该具有护理假,护理期间的工资也按照不低于本人工资的标准支付。女职工如果怀孕在七个月以上(按28周计算),如果工作允许,经单位批准本人申请后,可以提前申请产假两个半月,但是这两个半月的产假只能在预产期前执行,请长病假的女职工不可享受产前假。一些单位在关于女员工休产假方面有着自己的制定标准,只要该标准的产假天数不少于现行法律、法规、政策的规定,并保护了女员工应该有的合法权利,是给予认可的。

根据人力资源和社会保障局指出,单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的,属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。