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生育二胎产假工资怎么算?

2020.07.27 浏览量:

摘要

自国家全面放开二胎政策后,很多符合条件的夫妻都决定再生育一个子女。同一胎的时候一样,职工生育二胎时也可以享受产假待遇。按照现行政策,产假一般是98天,产假期间,职工可以拿到工资补贴。那么按照最新规定,生育二胎产假工资怎么算?下面小编简单做个介绍。

一、生育二胎产假有多少天?

根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。生部门有关负责人表示,晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。

二、最新规定生育二胎产假工资怎么算?

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。

产假期间工资是这么算的:

1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。

三、生育二胎能享受什么待遇?

产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单λ补足。

不管你是生第几个,只要符合计划生育政策,有“准生证”的,费用都可以报销,报销标准都一样。根据现行生育保险政策,符合计划生育政策规定的女职工,在分娩或实施计划生育手术时,只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月,就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴,但因为生育津贴是与产假时间挂钩的,这就意味着,生二孩的女职工会少30天的津贴。

综上所述,享受生育保险的职工,在生育二胎的时候,可以报销部分医疗费用,并且可以拿到一笔生育津贴,这个就是产假工资。生育津贴的计算也非常简单,就是职工休产假的天数乘以职工平均日工资,最高可以享受98天的产假工资。职工申请生育津贴,应该在生完孩子后向单位提出,手续快的话一周左右就可以拿到钱。