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生育二孩产假能休多久?

2020.07.27 浏览量:

摘要

国家为了保障女性员工的权益,规定了在女性员工生育期间可以享受一定时间的产假。随着二胎时代的来临,许多夫妻都会决定再生育一个孩子,因此,生育二孩产假能休多久、产假期间工资如何发放就成为这部分人所关心的问题。找法小编在下文中提供了相关的内容,相信会给您带来帮助。

一、生育二孩产假能休多久?

生育二孩可以享受的产假时间与一胎一样,都为98天。 

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;  

2、难产,增加产假15天;  

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;  

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;  

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

二、产假期间工资怎么发放?

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

不过国家规定的二胎产假与一胎一样,都是98天,各城市可以在此基础上作一定的调整。在产假期间,工资应照常发放给员工。同时,用人单位如果为女性员工办理了生育保险,则该员工会获得一定的生育津贴。