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关于婚假工资发放标准

2020.07.27 浏览量:

摘要

当代的职业女性普遍是未婚的时候步入职场,过了一些时日,就会面对婚姻的来临。女性这一生普遍都会经历婚姻这个阶段。这个阶段对于女性来说非常重要,但是她们也关心一个问题。那就是:“婚假工资发放标准是什么呢”。以下内容就关于婚假工资发放标准做出解答。

一、婚假期间工资如何发放

根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的。

根据《计划生育条例》的规定:

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、晚育的给男方护理假7天。

4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。

5、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

6、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

7、婚假包括公休假和法定假。

8、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

二、法定婚假工资如何计算

在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:

1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

以上就是关于婚假工资发放标准的相关内容。职业女性不管是为家庭还是为工作都必须付出许多,国家在对待职业女性的时候也对其采取宽容的态度。希望职业女性在把握好工作机会的同时也能兼顾好家庭。了解更多相关知识您可以咨询找法珠海律师。