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休年假的规定是怎样的?

2020.07.27 浏览量:

摘要

国家除了有对节假日放假的规定之外,对于休年假也作出了相应的规定,年假的规定与自身的关系有很大的联系,因此,这也就成为很多员工最为关心的问题。那么,法律对休年假的规定是怎样的?下面找法小编将对这一问题整理并解答,希望可以帮助到大家。

《国务院出台2020休假新规定》

中共中央、国务院下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》,硬性规定了要保障职工休息休假的权利。

探亲假:指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。

1、员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

2、未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,也可根据实际情况,2年给假一次,假期为45天。

3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。

主体条件:只有在国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工才可以享受探亲假待遇。

时间条件:工作满一年。

事由条件:一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

婚假:婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。

1、法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的员工,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初次结婚的员工,可享受15天晚婚假。

3、结婚时男女双方不在一地的,可视路程远近,给予路程假。

4、再婚的员工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

产假:指在职妇女产期前后的休假待遇。

1、女员工生育享受98天产假,其中产假前可以休假15天。

2、难产的,增加产假15天。

3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、女员工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

5、产假为连续假期,包括公休日和法定节假日。

(一)年假

1、员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天。

2、已满10年不满20年的,年休假10天。

3、已满20年的,年休假15天。

4、年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按本人应休年休假当年日工资的300%支付。

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(二)工伤假

1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。

3、工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

病假:职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予324个月的医疗假期。

1、工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。

2、工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

3、职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于构建和谐劳动关系的意见》企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:

在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。

在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

综上就是关于休年假的规定的具体介绍,可以看出,休年假的多少,是与员工工作年限有关的,员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天等等,虽然年假的期限不是很长,但这也是对我们的一种福利。另外,需要我们了解的是,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。