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上海2020年陪产假规定

更新时间:2020.03.18    浏览量:

摘要

女职工在生小孩的时候,可以休产假,利用这段期间照顾小孩,而作为配偶,只要是正常上班的,就享有陪产假待遇。这样规定,也可以让男方更好的照顾母子。各地针对陪产假的规定有些区别。那么,上海2020年陪产假最新规定是什么?下面请看小编带来的这篇文章。

一、上海2020年陪产假最新规定

陪产假是晚育护理假,按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定,提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。

二、男方休产假的好处

男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。

有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

综上所述,根据上海2018年陪产假最新规定,女职工生育的时候,作为配偶,可以休十天的陪产假。在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。另外,上海市还规定女职工可以享有一百二十八天的产假,不管是否晚婚,都享有这个待遇,单位不给放假的,职工可以到相关部门投诉。