再婚职工是否还能享受婚假?

一、再婚职工是否还能享受婚假?

再婚职工还能享受婚假的，劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定，根据《婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，再婚者同初婚一样，都可以享受婚假的待遇。

但是计划生育条例基本上都规定了晚婚为初次结婚的人，因此再婚者虽然年龄上符合晚婚的条件，但不应该享有休晚婚假的权利。

再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。

二、婚假一般有多少天?

1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层面没有规定，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天婚假计算。

2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。

全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。

3、晚婚：男满25周岁、女满23周岁初次结婚，可享受晚婚假。

企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。

三、结婚登记的条件

1、必须男女双方完全自愿。

我国婚姻法第四条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。”

2、必须达到法定婚龄。

我国婚姻法第五条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予以鼓励。”

3、必须符合一夫一妻制。

婚姻法在“结婚”一章中并未对一夫一妻制作专门规定，但在总则一章中已明确规定实行一夫一妻，禁止。因此在审查结婚申请时，必须严格掌握这个条件，认真核实。申请结婚必须是未婚者或者丧偶、离婚的人，避免发生重婚。

如今社会再婚其实也不是一件多么见不得人的事情，正是因为人们在心理上对在乎有一种特殊的看法，所以才总是觉得法律上也会区分再婚和初婚者的，其实，如果用人单位以职工是再婚为理由不给婚假的话，随后职工完全能够投诉公司这种违法行为。