个税起征点是扣除五险一金后吗

更新时间:2020-12-30 17:56 找法网官方整理 人浏览

  对于个人所得税来说,个人所得税有一个相应的征收的起点,对于征收的起点来说,征收的起点,如果没有达到的是不用征收个人所得税的,那么如果达到了征收的起点,需不需要扣除五险一金呢。接下来由找法网小编为大家带来个税起征点是扣除五险一金后吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、个税起征点是扣除五险一金后吗

  个税起征点是扣除五险一金后,还可以扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。

  大病医疗扣除:

  1、在一个纳税年度内,纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出,扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分,由纳税人在办理年度汇算清缴时,在80000元限额内据实扣除。

  2、纳税人发生的医药费用支出可以选择由本人或者其配偶扣除;未成年子女发生的医药费用支出可以选择由其父母一方扣除。

  3、纳税人应当留存医药服务收费及医保报销相关票据原件(或者复印件)等资料备查。医疗保障部门应当向患者提供在医疗保障信息系统记录的本人年度医药费用信息查询服务。

个税起征点是扣除五险一金后吗

  二、个人所得税适用税率

  适用税率:

  个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:

  1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。

  2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级。

  3、比例税率。对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。”

  以上就是找法网小编整理的关于个税起征点是扣除五险一金后吗的相关内容,个人所得税的计算有相应的一些法律规定,按照法律规定去进行计算。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
工伤等级赔偿金是扣除五险一金后还是五险一金前
你好,看你是否需要解除劳动关系
党费是扣除五险一金还是包括五险一金?
基本工资不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
扣除五险一金,还剩2200。我想知道五险一金站站多少?
各地缴纳五险一金的比例会有不同,详细请咨询当地12333社保局热线。以广州为例,4000工资扣除五险一金大概剩3300左右。比如养老保险:单位缴纳比例12%,个
工伤赔偿是赔偿扣除五险一金后的工资还是赔偿扣除五险一金前的工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,员工按月领取相应工资。
疫情期间五险一金也需要扣除吗,目前到手的工资扣除了五险一金
是的,五险一金分为企业缴纳部分与个人缴纳部分,公司如果扣缴的是个人缴纳部分的话是合理的,超过上述部分的,属于违法
4500扣除五险一金还有
您好,需要根据公司缴纳社保的基数判断。
3000工资扣除五险一金
税前工资=税后工资+个税+社保其中,税后工资与个税的关系是:税前工资-{【(税前工资-3500)*个税税率)】-速算扣除数}所以,税前工资=((税后工资-起征点
教师扣除五险一金吗
您好:事业编教师现在的养老保险还未并轨,但非事业编的教师依法应当缴纳五险。
若公司拖欠工资,我该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
我想咨询一下,公司申请破产工资还给发吗
法律分析:公司申请破产员工工资还能发,企业破产在优先清偿破产费用和共益债务后,公司破产员工工资是优先清偿的,即便资产不足以清偿,也按照价值来进行分配。根据企业破
但没有打卡记录,公司以此为由扣除员工工资怎么办?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
不咨询员工的情况下,是否合法
你好,用人单位不能无故降低员工工资,如需更改需要修改劳动合同或者签订补充协议