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公司不予签署劳动合同、不交个人所得税
更新时间:2019-09-01 21:26:01
问题描述:
公司
不予签署
劳动合同
、不交
个人所得税
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劳动仲裁
是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的,仲裁委员会不予受理。
2019-09-01 21:17:38
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个人所得税申报表
中允许扣除的
社会保险费
是仅指个人缴纳部份。公司缴纳部分,是公司承担的,不计入个人的每月工资里。所以不用扣除。
个税计算
器国的各项社会保险费指的是企业帮个代缴的部分,也就是职工个人应承担的保险钱数---职工个人缴纳养老金部分、职工个人缴纳医疗保险大病和门诊部分、职工个人缴纳失业险部分及职工个人承担
住房公积金
。
2019-09-01 21:21:19
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应纳税所得额的计算:
一、
工资
、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。
二、
个体工商户
的生产、经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
三、对企
事业单位
的承包经营、承租经营所得,以每一纳税年度的收入总额,减除必要费用后的余额,为应纳税所得额。
四、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
五、财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
六、利息、股息、红利所得,偶然所得和
其他
所得,以每次收入额为应纳税所得额。
2019-09-01 21:23:26
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:
1.向劳动保障部门(
劳动监察
大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-09-01 21:26:01
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不签劳动合同不交保险
29295
劳动合同和劳动合同个人所得税有差别吗,我签订的劳动合同由单位扣缴个人所得税,这并不意味着公司部分支付
公司说法不能成立,实践中,只要用人单位未与员工签订劳动合同,用人单位即承担责任。你可以向单位主张支付未发工资,并要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
全部3个答案 >
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不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
企业和员工必须签订劳动合同吗
签订劳动合同
公司不签订劳动合同或缴纳个人所得税
用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?<p><p> 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<p> 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<p>
全部4个答案 >
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职工签订劳动合同必须交保险吗
签订劳动合同
公司不签劳动合同,不交保险,扣个人所得税合理吗?
一、《社会保险费申报缴纳管理规定》 第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用
全部4个答案 >
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我未公司签订劳动合同是否要交个人所得税
你好,可以要求双倍工资
全部2个答案 >
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公司不签订劳动合同不交社保
要搜集相应证据才行。
全部4个答案 >
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公司不签劳动合同。不交社会保险
可以申请劳动仲裁或起诉,要求单位在实际用工一个月之后双倍支付劳动报酬,要求单位补缴社会保险
全部3个答案 >
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公司不缴纳社保 不签订劳动合同
如果协商找现在法人代表,仲裁告公司,法定代表人列出即可;按照法律规定仲裁委受理之日起45日内裁决,案情复杂的课延长15日,但现在由于劳动争议案件积压过多,仲裁委
全部2个答案 >
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我是网约车司机,网约车公司没有和我签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作:1. 向劳动监察委员会投诉,快速解决问题;2. 证据充分时,向劳动仲裁委员会申请仲裁,裁决具有法律效力;3. 对仲裁结果不服
全部3个答案 >
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公司会要求按原价赔偿,罚款2000英镑,合理吗?
你好可申请劳动仲裁!
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
员工应收集证据,证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同,或向劳动仲裁委申请仲裁,要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同,支付赔偿,以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》,解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限,满一年支付一个月工资,不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准,确保准确无误。
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
全部3个答案 >
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