对于住房公积金的一个缴纳来说，住房公积金是需要员工与用人单位一起缴纳的，两者按照不同的比例缴纳的，那么相应的一个缴纳的相关规定有哪些呢？接下来由找法网小编为大家带来用人单位缴纳住房公积金的相关规定有哪些的详细知识，希望能够帮助到大家。
作为全国性的条例，该条例对住房公积金进行了全面的规定。尤其是对其适用范围和法律规定如下：
第二条“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”
第十六条“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”
第二十条第一款“”单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”
第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
注：城镇私营企业是指注册地点在城镇（而非农村），设立的民营企业。
1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。
2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
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