津贴是法律规定用人单位所需要支付给劳动者的一种补充，例如高温津贴等，但是需要注意住房公积金与津贴完全搭不上一定关系。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于住房公积金算津补贴吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
住房公积金不算津补贴，津补贴是是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，而住房公积金是需要用工资缴纳的。
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算；二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：
1） 工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
2） 劳动特殊性。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
3） 健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
对一些特殊的工作和工种，中国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。
1、购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证；
2、离休、退休的持有效提取凭证；
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的持有效提取凭证；
4、到国外、港、澳、台地区定居的持有效提取凭证；
5、偿还住房贷款本息的持有效提取凭证；
6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的持有效提取凭证；
7、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。
根据法律规定可以得知，住房公积金不算津补贴，津补贴是是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式，而住房公积金是需要用工资缴纳的。以上便是找法网小编为您带来关于住房公积金算津补贴吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
