近些年来，房地产市场的火热给我们的买房子带来了巨大的压力。住房公积金的就是为了减少这种压力存在的一种制度。对于住房公积金、占比例的工资属于哪种工资、以及住房公积金占工资比例如何计算等问题不太明白，跟随找法网小编一起去看看吧。
住房公积金国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
1、根据相关法律法规，住房公积金缴存比例要按工资总额来计算。但是实际操作中很多单位是按照基本工资来缴存住房公积金，主要是为了减轻单位的财政负担，这么做其实是不符合法律规定的。
2、以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
每月住房公积金缴存额由两部分组成，一部分为职工本人缴纳，另一部分为单位为职工缴纳。其计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。
1、职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例。
2、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
3、职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例通常相等，但是有些时候职工公积金缴存比例也会高于单位公积金缴存比例，这是符合法律规定的。
4、职工本人上一年度月平均工资同当地社会月平均工资之比，低于60%的最低按当地社会月平均工资的60%计算，高于300%，最高按300%计算。
5、缴存比例(各地可能有差异)为5%-12%之间。不实行住房补贴制度的地区和用人单位，以增加住房公积金缴存比例方式实行住房分配货币化改革的，可适当提高缴存比例，但最高不超过20%。
以上就是小编为大家整理的关于住房公积金占工资比例如何计算的资料，最关键的地方就是本人的月平均工资和当地的住房公积金缴存比例。能清楚知道这两项数据，对于住房公积金占工资比例如何计算就不算难点了。小编就介绍到这里，还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网进行咨询解答。
