随着社会发展，国家在很多方面也是考虑大众的很多方面，因此在国家也出台很多相关的政策。当然出台的这些政策之中有很多是强制性的，比如公司必须要给正式员工缴纳的社会保险就是强制的。那么住房公积金是强制缴纳的吗？以下就是找法网小编整理的内容。
1、“单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。”
2、“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”
3、“单位录用职工的，「应当」自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”
《住房公积金管理条例》上述条例都明确规定，单位都是“应当”办理缴存登记，正常缴存住房公积金。“应当”即为“必须”之意，是强制要求。因此为在职职工缴交住房公积金是单位法定的强制义务，而不是单位可以根据自身效益决定缴与不缴。
单位未为员工缴存住房公积金的，职工可与单位协商解决，协商未果的可以到当地住房公积金管理部门投诉。注意！是向公积金管理部门投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的，由住房公积金管理部门责令限期办理；逾期不办理的，处以1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理局责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
并且住建部发布的《住房城乡建设领域失信联合惩戒对象名单管理暂行办法（网上征求意见稿）》，其中明确提出了企业给职工不缴、少缴、不按时缴公积金，将列入黑名单。
最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%。区间内单位自主确定缴存比例。缴费是单位和个人是相等的，即单位缴存12%，个人也是缴存12%。假设月工资为4000元，你的单位规定个人和单位的缴存比例各为12%，则你每个月缴存的公积金金额为：4000*12%（个人部分）+4000*12%（单位部分）=960元；如果你个人和单位的缴存比例为5%，则你每个月缴存的公积金金额为：4000*5%（个人部分）+4000*5%（单位）=400元。
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