一般在发放工资之后，公司都要求员工进行签名确认工资发放情况正确无误，但是有些公司却不发工资条，那么怎样举报公司不发工资条？接下来将由找法网小编为您介绍关于怎样举报工资条不发其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
不发工资条可以去县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。劳动者提供劳动，用人单位应当按照合同给付劳动者工资，同时用人单位也应当给劳动者发放工资条。
《劳动部关于印发的通知》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
1、最基础的用途，就是公司按照相关法规，必须每月发放工资条给员工，否则不合法。这是司为了基于自我保护用。
2、如果公司存在签了劳动合同不给或者不签劳动合同的情，那么工资条就是证明劳动关系的重要证据。
3、如果涉及到工伤保险待遇、产假、经济补偿金等核算时，工资条上的应发工资就起到了作用了，因为银行转记录只是实发工资。
4、如果工资结构比较复杂，那么工资条可以证明您的工资结构，清楚的表明哪些是固定工资一的部门，哪些是浮动工资的部分，得公司在其中做文章。
5、如果劳动合同约定的工资低于实际工资，那么工资条可以证明你的实际工资额度。
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。
以上便是找法网小编为您带来关于怎样举报工资条不发的相关知识，公司不发工资条，员工可以县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求公司改正。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
