虽然科技的发展，人们越来越偏爱与电子科技，如今工资发放问题也是通过电子账户发放，但是不发纸质工资条违法吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于不发纸质工资条违法吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
从法律上来讲，电子工资条同样具有法律效应。从企业成本，效率上来说，电子工资条十分方便，有效。比如工资条，可以发放到员工的微信上，这种形式解决了财务每月的工作效率，不必用纸质分发，成本上也得到了节约。
工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响，对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下工资条丢失有以下解决办法：
可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证当然更好。但是一般的，如果证人是本单位同事，可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明，就好比身份证或户口簿丢了补办就是了。
1、最基础的用途，就是公司按照相关法规，必须每月发放工资条给员工，否则不合法。这是司为了基于自我保护用。
2、如果公司存在签了劳动合同不给或者不签劳动合同的情，那么工资条就是证明劳动关系的重要证。
3、如果涉及到工伤保险待遇、产假、经济补偿金等核算时，工资条上的应发工资就起到了作用了，因为银行转记录只是实发工资。
4、如果工资结构比较复杂，那么工资条可以证明您的工资结构，清楚的表明哪些是固定工资一的部门，哪些是浮动工资的部分，得公司在其中做文章。
5、如果劳动合同约定的工资低于实际工资，那么工资条可以证明你的实际工资额度。
以上便是找法网小编为您带来关于不发纸质工资条违法吗的相关知识，不发纸质工资条不一定违法，因为电子工资条同样具有法律效应，但是不发工资条的话，是违法行为。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
