为了提高发放效率，并且保护员工工资的隐私权，如今许多公司都选择发放电子工资条，但是电子工资条有法律效力吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于电子工资条有法律效力吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。
2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。
3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。
4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。
5、操作简单，上手容易，维护更容易。
6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，如不发工资条签收，那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。
以上便是找法网小编为您带来关于电子工资条有法律效力吗的相关知识，电子工资条有法律效力，没有盖公司公章的工资条在发生纠纷时可以在法庭上作为证据使用，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
