出于某些原因的考虑，有些公司可能会选择不发放工资条，那么公司不发工资条合法吗？为什么员工一定要工资条呢？接下来将由找法网小编为您介绍关于公司不发工资条合法吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。
1、最基础的用途，就是公司按照相关法规，必须每月发放工资条给员工，否则不合法。这是司为了基于自我保护用。
2、如果公司存在签了劳动合同不给或者不签劳动合同的情，那么工资条就是证明劳动关系的重要证据。
3、如果涉及到工伤保险待遇、产假、经济补偿金等核算时，工资条上的应发工资就起到了作用了，因为银行转记录只是实发工资。
4、如果工资结构比较复杂，那么工资条可以证明您的工资结构，清楚的表明哪些是固定工资一的部门，哪些是浮动工资的部分，得公司在其中做文章。
5、如果劳动合同约定的工资低于实际工资，那么工资条可以证明你的实际工资额度。
一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是鉴于劳动者在劳动争议中处于弱势地位，相关法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业一方，例如考勤记录、工资发放记录等。
《劳动争议案件办案规则》第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。此外为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》还特别强调，用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。
据此可知，工资单、考勤表属于用人单位保管和掌握，存在被伪造或篡改的可能，对劳动者一方的权益不利，因此应该由劳动者签字确认其真实性，单位仅仅提供了无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，法院并不予采信。
但是，单位提供无职工签字的工资单、考勤表的同时，还能提供其他相关证据佐证，例如银行支付工资凭证、证人证言、请假条等，则有可能被依法采信。
以上便是找法网小编为您带来关于公司不发工资条合法吗的相关知识，公司不发工资条不合法，公司员工对自己的工资发放情况享有知情权和监督权，不发工资条其实是侵权行为。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
