我国法律对法定节假日的休假时间作出了明确的规定，用人单位应当按照该规定对劳动者实行休假，如果用人单位没有给劳动者休假的，则需要按照法定的要求支付劳动报酬。那么，春节的加班工资怎么算？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。
可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证、复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
试用期辞职公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，请求按期支付。如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付；或者向法院申请工资的支付令，也可以依法提起仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
对于劳动者在试用期间的合法工资报酬，用人单位就应该在其办理离职手续的时候进行支付，否则就构成违法行为，单位需要承担一定的责任。
以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“春节的加班工资怎么算”的相关内容，春节加班应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。
