在签订劳动合同时，用人单位与劳动者双方都要协商确定薪资问题以及对劳动者加班应当怎么确定劳动报酬。工资是劳动者的一种物质生活保障，也是劳动者较为重视的。那么，平时加班工资怎么算？以下就跟随着找法网的小编一起来了解一下吧。
平时加班工资要支付不低于百分之一百五十的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证、复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
试用期辞职公司不发工资的，劳动者可以与公司协商，请求按期支付。如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付；或者向法院申请工资的支付令，也可以依法提起仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
对于劳动者在试用期间的合法工资报酬，用人单位就应该在其办理离职手续的时候进行支付，否则就构成违法行为，单位需要承担一定的责任。
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