虽然加班费也会算在劳动者的工资里，但是加班费会单列一项，以区别正常工作日所得的工资，这样才能够便于分清什么是加班工资，什么是正常工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资在工资表上怎么体现及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
直接按工时计算好每个人的工资，直接一列加班工资列示就行了。并不是什么麻烦的事情。
对于劳动者主张加班费的，根据最高人民法院相关司法解释的意见，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，只有当你有证据证明相关证据由对方掌握时，才由用人单位方承担举证责任。关于加班工资，你应提供双休日确有加班事实的证据。公司保管的考勤卡显然能记载你双休日上下班的情况，你可要求公司提供考勤记录以证实你加班的事实，若公司拒绝提供，应由其承担举证不能的责任。至于加班费是否已足额支付则应由用人单位举证证明。
也就是说，我国的举证原则是谁主张谁举证，劳动者需要提供的就是他主张的权利需要的证据，有需要用人单位提供的，如果用人单位不提供，可以申请法院调取，法院调取的时候用人单位也不提供的，可以直接推定存在。
关于计算加班加点工资的基数问题，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号）第十三条作了明确规定——用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一） 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二） 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三） 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。
根据法律规定可以得知，直接按工时计算好每个人的工资，直接一列加班工资列示就行了。并不是什么麻烦的事情。以上便是找法网小编为您带来关于加班工资在工资表上怎么体现的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
