周末属于劳动者的休息日，在休息日劳动者享有休息的权利，但是如果用人单位要求劳动者休息日加班的，那么应当支付加班费。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于周末加班补休了如何算工资及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果补休了，那么就不需要支付加班费。
个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免缴个税。
税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：
1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。
2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。
3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。
4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
根据法律规定可以得知，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果补休了，那么就不需要支付加班费。以上便是找法网小编为您带来关于周末加班补休了如何算工资的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
