用人单位不能够强迫劳动者加班,要想劳动者加班必须与劳动者协商,用人单位更不能够以劳动者不加班为由克扣工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于因为不加班扣工资吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
用人单位以劳动者不加班为由克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以到劳动部门举报或者提起劳动仲裁。
1、计算
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同 规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。
员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:
第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。
根据法律规定可以得知,用人单位以劳动者不加班为由克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以到劳动部门举报或者提起劳动仲裁。以上便是找法网小编为您带来关于因为不加班扣工资吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。