用人单位要求劳动者加班的，那么用人单位应当支付相应的加班费，对于加班费用人单位是需要入账的，要做会计处理。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资如何入账及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
员工加班费要按实际发生的数额入账，要作如下会计处理：
发生加班时。借：生产成本（或者管理费用等） 贷：应付职工薪酬-加班费
发放加班费时。借：应付职工薪酬-加班费 贷：现金（或者银行存款）。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
加班申请通常需要填写《加班申请表》主要包含内容如下：
1、申请人、工号、申请日期、所属部门；
2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容） 加班总共小时数量；
4、直属领导和部门负责人审批；
5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
加班的注意事项：
1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。
2、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚。
根据法律规定可以得知，员工加班费要按实际发生的数额入账，如，发放加班费时。借：应付职工薪酬-加班费 贷：现金（或者银行存款）。以上便是找法网小编为您带来关于加班工资如何入账的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
