绩效工资是否作为加班工资基数

更新时间:2021-09-26 18:10 找法网官方整理 9999+人浏览

  绩效工资是与劳动者个人业绩挂钩,对此如果劳动者在加班期间业绩良好的,那么绩效工资当然也需要加班工资基数。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于绩效工资是否作为加班工资基数及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、绩效工资是否作为加班工资基数

  绩效工资算在加班工资基数里,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。


绩效工资是否作为加班工资基数


  二、加班工资和假期工资的计算基数按哪些原则确定?

  1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

  2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同工资专项集体合同对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同工资专项集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

  3、劳动合同、集体合同工资专项集体合同对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照规定的工资不包括加班工资的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

  三、绩效工资的影响因素

  1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6日,如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是:绩效工资制度是严格的做高绩效的员工,你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境,成为塑造企业文化的动力。

  2、在绩效指标合理的前提之下,我们主张“绩效工资/固定工资”的比例应该加大。例如,可以是100%,甚至150%,那时候,员工就会干劲冲天,更加努力的为公司创造财富了。

  3、整个公司的员工都要有绩效工资,不能有些人(例如业务人员)有,有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人,只要努力了,绩效提升了,公司都会知道并且会奖励该员工。员工的绩效是公司所有员工如果只有1%的利润,也要分到每一个人。

  4、在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与,参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程,也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。

  根据法律规定可以得知,绩效工资算在加班工资基数里,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数。以上便是找法网小编为您带来关于绩效工资是否作为加班工资基数的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
基本工资1500,绩效工资3500,加班工资基数以基本工资算,合法不
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
最低工资标准包括绩效工资嘛,加班工资?
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
绩效工资什么时候发
绩效工资什么时候发
劳动合同纠纷 9999+人浏览
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
加班费计算,绩效工资是否为计算基数的一部分
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
绩效工资是什么
绩效工资是什么
劳动合同纠纷 9999+人浏览
工资结构为基本工资 绩效 全勤 餐补结构绩效为加班工资*系数合法吗?
工资系数越大,加班的工资越多。工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。<br/>
全部4个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
加班工资的计算基数是以基本工资+绩效工资吗
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
本人工资是基本工资还是加绩效?
你要解决什么问题,解除劳动关系赔偿还是工伤赔偿呢
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
绩效工资为基本工资和加班工资的和的20%,是否合理?
当然不合理了,赶紧请律师维权吧。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
绩效工资,这几项有哪些可以计入加班工资的基数?另外合同约定以基本工资为加班工资基数
您好,加班工资的计算基数应当是双方明确约定的劳动报酬,一般是固定的数额,绩效工资作为浮动发放的项目,要看其性质,如为工资性质,应当计入加班费计算基数,如为奖金,则不计入。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
因病公司劝我离职,公司能帮我买断工龄这句话吗?
买断工龄是违法的行为。买断工龄,是指员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。法律依据:《劳动合同法》第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
同学欠债不还起诉了法院也不执行咋办
欠款起诉之后执行不了的,债权人可以向法院申请强制执行,法院会对被执行人名下的房产、车辆、证券和存款依法查询,然后进行查封、扣押等用于偿还债务。法律依据:《民事诉讼法》第二百四十三条<br/> 发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。<br/> 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。<br/> 第二百四十五条<br/> 对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。<br/> 公证债权文书确有错误的,人民法院裁定不予执行,并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
五保户死亡后有没有补助?
法律分析:根据法律规定农村的五保户不仅享有基本生活保障、疾病治疗,还享有死亡后的丧葬办理事宜,依法由民政机关和村集体承担,遗产,依法由村集体继承。但是不同地区的政策存在差异,因此具体补贴事宜应咨询当地民政机关。法律依据:《农村五保户供养工作条例》第九条规定 农村五保供养包括下列供养内容:(一)供给粮油、副食品和生活用燃料;(二)供给服装、被褥等生活用品和零用钱;(三)提供符合基本居住条件的住房;(四)提供疾病治疗,对生活不能自理的给予照料;(五)办理丧葬事宜。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
没有对方身份证号码怎么起诉?
起诉没有对方身份证号码,可以请律师到派出所调查。律师出示律师证,可以要求派出所提供被告的信息。当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
您好,请问在吗,
你在哪里不重要,关键是被告在哪里。根据我们国家民事诉讼法的规定,你起诉需要去被告住所地(一般也就是户籍所在地);被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我想问一下,快17岁的男孩和13岁的女孩自愿发生关系犯法吗,如果犯法是有什么后果
法律分析:如果女孩已年满14周岁,并且自愿发生关系的话,男方不构成刑事犯罪的。如果行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系,不论幼女是否自愿,均应依照刑法
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
你好能帮我改改名字吗
名字可以更改,根据《户口登记条例》公民变更姓名的,应当携带更改姓名申请书、户口本和相关证明等,向本人户籍所在地的户口登记机关申请变更姓名登记。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询