按照法律规定，劳动者在法定工作时间外工作的属于加班，对此劳动者可以要求用人单位支付加班费，可以写一份申请要求支付。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资怎么写及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
尊敬的领导：
上月７、８、９月份因为部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但是员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。因为本部不存在说淡旺季，且＂十一＂黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
请示人：
日期：
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
法律依据：
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
根据法律规定可以得知，职工来说加班又没有休息是很辛苦的，公司需要支付加班费用，职工可以提出申请。以上便是找法网小编为您带来关于加班工资怎么写的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
