劳动者加班是牺牲自己的休息时间来为用人单位创造收入，对此用人单位也应当按照法定标准支付加班费，否则就是违法的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于领导不发加班工资怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
（一）８小时外加点：根据１９９５年５月１日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作８小时、每周工作４０小时。”因此，如果安排劳动者在每天８小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于１５０％的工资；
（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于２００％的工资；
（三）法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于３００％的工资。
（四）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
（五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部２０００年３月１７日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为２０．９２天和１６７．４小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过２０．９２天，或者月平均工作时间超过１６７．４小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于１５０％的工资。
一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；
三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
根据法律规定可以得知，没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁。以上便是找法网小编为您带来关于领导不发加班工资怎么办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
