外企加班工资如何计算

　　不论是什么类型的企业，国企也好，私企也好，外企也好都需要遵守劳动合同法的规定，安排加班的必须要支付加班费。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于外企加班工资如何计算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、外企加班工资如何计算

　　加班费是按你的正常工资除以21.75天再除以8小时就是每小时的基本工资的，然后正常加班按1.5倍计算，节假日按2倍，法定节假日按3倍计算。

　　二、加班费的计算基数

　　1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

　　（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

　　3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

　　4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　三、法定节假日加班要支付加班费吗

　　国家法定节假日加班要支付加班费，而且是三倍工资。

　　加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

　　对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

　　根据法律规定可以得知，加班费是按你的正常工资除以21.75天再除以8小时就是每小时的基本工资的，然后正常加班按1.5倍计算，节假日按2倍，法定节假日按3倍计算。以上便是找法网小编为您带来关于外企加班工资如何计算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。