公司不发工资条会合法吗

更新时间:2022-12-01 15:20 找法网官方整理 9999+人浏览

  公司不发工资条不涉及违法,但是对劳动者构成侵权。用人单位应当在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。

公司不发工资条合法吗?,工资条的内容有什么

  一、公司不发工资条会合法吗

  公司不发工资条不涉及违法,但会构成侵权。

  工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。

  《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

  《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

  二、工资条的内容有什么

  工资条的内容有:

  1.员工信息栏

  工资表格式内容必须是对员工收入的一个总结,因此,工资表格式必须要有员工信息,包括杨姓名、工号和部门。

  2.月收入

  包括各种工资、奖金、补贴等。接下来的几项收入则为非基础工资,它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

  3.扣款

  一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。

  4.扣税

  国家规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。

  5.实发工资

  顾名思义,即打到银行卡里,去掉了各种费用,真正可以拿到手的工资收入。

  三、员工离职公司不发工资条怎么办

  找法网提醒您,员工离职公司不发工资条的解决办法是:当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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