工资条的作用比较广泛，可以成为劳动纠纷的维权依据，也可以证明公司发放工资以及缴纳社保的证据。但是并不是所有的公司都会发工资条，单位不提供工资条如何维权？找法网小编为大家详细介绍。
单位不提供工资条如何维权
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
另外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向劳动部门举报。
每个月收到工资之后一般都会受到工资条，工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。我们维权的途径就是可以直接向劳动部门进行举报。
值得注意的是，不发工资条不属于劳动仲裁的范围，所以就不是劳动争议案件，起诉以及仲裁都是不会受理的。以上就是单位不提供工资条如何维权的介绍，希望可以帮助大家。
