最新法定节假日加班工资是怎么计算

　　法定节假日国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，法定节假日制度反映了国家政治、经济、文化制度，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。那么最新法定节假日加班工资是怎么计算？以下就是找法网小编整理的内容，希望对您有所帮助。

　　一、我国的法定节假日有哪些

　　全体公民放假的节日：

　　1、元旦，放假1天（1月1日）；

　　2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　4、劳动节，放假1天（5月1日）；

　　5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　二、最新法定节假日加班工资是怎么计算

　　法定节假日是带薪假日，如果用人单位要求加班那么加班的工资不低于工资的百分之三百。

　　法律规定：

　　《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、法定节假日放假公司扣钱怎么办

　　按照劳动法等相关律规定，用人单位法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬，春节属于法定节假日，用人单位如果没有足额支付工资或者扣工资，劳动者可以向用人单位主张。用人单位拒不支付的，劳动者可以向单位所在地或实际用工所在地的劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。

　　以上就是找法网小编整理的关于最新法定节假日加班工资是怎么计算的内容，法定节假日加班的工资不低于工资的百分之三百。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。