国庆节是法定节假日，员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。那么国庆节加班公司不发放加班工资怎么办？以下就是找法网小编整理的内容。
1、可以先和公司协商，要求公司支付加班费。
2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等），至于是否支付过加班费由用人单位提供（提供不出也就说明没有支付加班费）。
3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打上网查一下当地的政府网站。
支付加班费的具体标准是：
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
我国国庆节一般都是放假7天，但其中通常前三天是按照法定节假日来进行计算的，而后面的4天往往就是属于公休日。也就是说即使在国庆节期间安排加班，此时也不是全部都要按照三倍标准来支付加班费，毕竟后面4天只有二倍的工资。
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