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加班工资
加班工资
在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。在单位要求加班的情况下是要给加班工资的。加班工资,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那大家知道加班工资怎么算吗?加班工资计算基数是什么?不给加班工资怎么举报吗?找法网在下文整理了加班工资专题,希望能帮助到大家!

大家遇到法定节假日都想要出去玩,但是有些岗位在法定节假日是比较忙碌的,那么法定节假日加班工资怎么计算?接下来将由找法网小编为您介绍关于法定节假日加班工资怎么计算其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、法定节假日加班工资怎么计算企业在法定节假日安排劳动者加班的,应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天,小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在法律规定的其他节假日,安排劳动者休假。二、节假日加班工资按基本工资算吗《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(三)用人

很多人借着一年一回的清明回家祭拜祖先,但是工作需要,又不能不留在公司加班,那么清明加班工资如何计算?接下来将由找法网小编为您介绍关于清明加班工资如何计算其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、清明加班工资如何计算实行标准工时工作制或综合计算工时工作制的,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资,并且不得以补休代替。简单来说计算公式就是:法定休假日加班工资=加班工资的计发基数/21.75×300%(21.75天为平均每月计薪天数)。二、加班费应该什么时候发用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资,即先上班后领薪。也就是说,不少单位都会在3月

职工遇到法定节假日,一般都是比较开心的,因为终于有时间能够出去玩了,但是也有加班的情况,那么五一三天加班工资怎么算?接下来将由找法网小编为您介绍关于五一三天加班工资怎么算其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、五一三天加班工资怎么算1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资不合法怎么办和用人单位协商解决.如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一

企业在安排员工加班的过程中,要按照相关的加班工资的规定给员工支付加班工资。如果存在加班没有加班费的情况,员工是可以去向当地的人社局举报。接下来由找法网小编为大家带来加班工资只有劳动法规定吗的详细知识,希望能够帮助到大家。一、加班工资只有劳动法规定吗我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。二、单位能否以奖金代替加班费按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳

是否需要支付加班工资需要看劳动者的每日工作时间是否超出了八个小时,如果超出八个小时的,那么就认定为加班,应当支付加班费。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于3班2转要算加班工资吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、3班2转要算加班工资吗超出8小时之外的工作时间都要计算为加班时间。加班时间乘以小时加班费等于加班费。二、恶意拖欠工资面临什么处罚1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;2、造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。3、单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对

用人单位没有支付加班费属于劳动争议的一种,对此劳动者可以通过劳动诉讼进行解决,但是必须先经过劳动仲裁程序。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资可以直接起诉吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、加班工资可以直接起诉吗用工单位组织员工加班,必须按照规定支付员工的加班工资,否则劳动者可以提起劳动仲裁,仲裁后才能够提起诉讼。二、劳动法规定小时加班工资是多少在工作日加班的,发给加班工资,按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在休息日加班的,劳动者享有休息权,优先安排补休,补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休,则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。在法定节日加班的,不允许安排补休,只

绩效考核一般与劳动者的业绩挂钩的,对此正常工资是怎么算的,那么加班工资则按照加班法律规定的标准进行支付。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于绩效考核加班工资怎么算及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、绩效考核加班工资怎么算加班工资是可以算在绩效工资里的。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

按照法律规定,劳动者在法定工作时间外工作的属于加班,对此劳动者可以要求用人单位支付加班费,可以写一份申请要求支付。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资怎么写及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、加班工资怎么写尊敬的领导:上月7、8、9月份因为部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的状况时有发生,但是员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自我的工作岗位上,履行自我的工作职责,确保了整个度假村的安全。因为本部不存在说淡旺季,且"十一"黄金周将近,部门实在无法进行超多的调休。经研究,请示度假村领导,给予本休日加班加点的员工发放加班费。妥否,请批示。请示人:日期:二、如何追讨加班费员工追讨加班费,可以先与公司

绩效工资是与劳动者个人业绩挂钩,对此如果劳动者在加班期间业绩良好的,那么绩效工资当然也需要加班工资基数。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于绩效工资是否作为加班工资基数及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、绩效工资是否作为加班工资基数绩效工资算在加班工资基数里,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。二、加班工资和假期工资的计算基数按哪些原则确定?1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。2、劳动合同对劳动者月工资未明

不论是何许人,从事何种职业,只要加班,那么用人单位都应当按照法律规定的标准支付加班费,否则劳动者可以依法维权。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于孕妇加班还不给工资吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、孕妇加班还不给工资吗劳动者加班的,不论是孕妇还是正常女性职工或男性职工,用人单位都应当支付加班工资,否则就是违反的。并且怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜间劳动。二、加班工资怎么算,加班工资什么时候发用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日

用人单位为劳动者缴纳社保是按照劳动者月工资来缴纳的,对此月工资包括劳动者的绩效、基本工资、奖金、加班费等费用。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于计算社保加班工资算不算及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、计算社保加班工资算不算用人单位与劳动者,双方参加的社会保险的基数是根据月工资的来进行一个计算的,对此当然也就包括加班费了。二、企业如何为员工办理社保(1)社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。(3)确认缴费

在我国加班工资并不是由民法典所规定的,而是由劳动合同法,对此如果想要知道加班工资是如何计算,那么可以查看劳动合同法。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于根据民法典加班工资怎么算及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、根据民法典加班工资怎么算民法典并没有规定加班工资的计算,加班工资主要是有劳动法、劳动合同法所规定的,所调整的,而不是民法典。二、加班工资如何计发用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(

用人单位需要每月按时为劳动者缴纳社会保险,社保费一般按照劳动者的工资总额进行缴纳,而不是看加班费还是基本工资。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资需不需要缴纳社保及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、加班工资需不需要缴纳社保加班费需要缴纳社保金。我国《社会保险法》第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。二、加班单位不给加班费怎么办如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种

加班工资和绩效工资并不是一回事,加班工资是法定工作时间外的额外劳动报酬,绩效工资本身是算做法定工作时间里的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资是用绩效工资算吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、加班工资是用绩效工资算吗加班工资不能算做绩效。绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性工资,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。二、绩效工资的基本特点它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等

加班工资有三个标准,正常工作日加班加点的为1.5倍,如果是休息日的则为2倍,如果是法定节假日的,那么按照3倍计算。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班请假工资怎么算及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、加班请假工资怎么算法定工资是这样计算的,工资总额除以21.75天,等于每天的工资,再除以8小时,等于每小时的工资,如果是平时加班就拿小时工资乘以加班小时再乘以1.5倍,周末的是2倍,法定节假日的是3倍。请假扣工资,如果请假一天,也是按照上面所计算的每天的工资扣除,这样是合法合理的。二、加班费的计算要算岗位工资吗加班费的计算基数并不是岗位工资,加班费计算基数的规定是:第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资

如果是正常工作日安排劳动者延长工作时间的,那么用人单位应当按照正常工资的1.5倍支付加班工资给劳动者。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于正常的加班工资怎么算及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、正常的加班工资怎么算国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算。《劳动法》第

不论是什么职业,只要是用人单位与劳动者签订了劳动合同,存在劳动关系,那么安排加班,用人单位就应当支付加班费。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于影楼这一行有加班工资吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、影楼这一行有加班工资吗只要用人单位与劳动者存在劳动关系,那么用人单位安排劳动者加班的,就应当支付加班费。二、老板不发工资可以报警吗老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可

用人单位要求劳动者加班的,那么用人单位应当支付相应的加班费,对于加班费用人单位是需要入账的,要做会计处理。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资如何入账及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、加班工资如何入账员工加班费要按实际发生的数额入账,要作如下会计处理:发生加班时。借:生产成本(或者管理费用等)贷:应付职工薪酬-加班费发放加班费时。借:应付职工薪酬-加班费贷:现金(或者银行存款)。二、加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应

加班一般来说是需要支付加班费的,但如果用人单位有给劳动者安排补休的话,那么用人单位可以不需要支付加班费。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于老板加班不给工资怎么办及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、老板加班不给工资怎么办单位未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。二、加班费的规定有哪些内容1、《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳

如果用人单位不给劳动者加班费的,那么劳动者当然可以拒绝加班,但如果是法律规定必须加班的,劳动者不能拒绝。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于不给加班工资有权拒绝加班吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、不给加班工资有权拒绝加班吗不论是否发放加班费,职工都有权拒绝加班;对于公司在节假日加班不发放加班费,职工有权要求公司按规定发放加班费,双方协商不成可依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁或拨打12333向当地劳动监察大队进行举报投诉;正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也

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