一般来说，在离职以后我们要重新找工作的话，下一家公司往往都会要求我们出具一个离职证明，那么对于离职证明来说，自动离职的他的一个公司不给我们开具离职证明，是不是违法的呢。接下来由找法网小编为大家带来自动离职后公司不给开离职证明违法么的详细知识，希望能够帮助到大家。
《离职证明》对劳动者的意义：
1、证明已经与上家公司解除了劳动关系；
2、证明是劳动者自由人，与新公司建立劳动关系不会产生纠纷；
3、劳动者可以凭此申请失业金（仅限于非本人辞职情形）；
4、可以凭此转移人事关系、社保、公积金等等。
正因为《离职证明》如此重要，因此公司有义务为劳动者出具。
出具离职证明是用人单位的法定义务，跟劳动者是否配合公司进行工作交接无任何关系。
用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。
如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失比如造成上面案例中陈先生无法入职新公司，单位是需要进行赔偿的。
一般情况下，赔偿的标准会按照新入职公司发放的《录用通知》上的薪资为基数*未能正常入职期间。
离职，是一个词语，有两种意思：一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位，不再回来。
员工离职分为两种：
（1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
（2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
辞职，是一个汉语词语，意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
以上就是找法网小编整理的关于自动离职后公司不给开离职证明违法么的相关内容，如果碰到公司出现违法的行为，我们可以向当地的一个劳动主管部门来进行举报。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
