对于公司强行给员工办离职手续怎么办这个问题，一般来说，如果公司强行给员工办离职手续的话，我们可以准备好相应的材料去申请劳动仲裁，因为公司强行给员工办离职手续，往往涉嫌违反劳动法律，所以说准备好相应的证据去仲裁或者起诉就可以了。接下来由找法网小编为大家带来公司强行给员工办离职手续怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。
用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金，N+1；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
按照相关规定，职工医保参保人员在办理停保手续后，其职工医保待遇只能享受到当前业务期的月底。中断后若未能在中断当月业务期及时办理续保手续，将会产生待遇等待期，待遇等待期结束后才能享受职工医保待遇。
具体来说，如果是以用人单位在职职工身份续保的，续保次月起享受职工医保待遇。如果是以灵活就业人员身份在中断3个月内续保的，须足额补缴中断期间的医疗保险费，职工医保待遇从续保次月起享受；如果是以灵活就业人员身份在中断3个月后续保的，须参保满3个月并按规定足额缴纳医疗保险费后方可享受职工医保待遇。
比如说，某职工医保参保人员在4月份的业务期办理停保手续（即参保至3月），那么其职工医保待遇只能享受到4月30日。若其在6月份的业务期才以用人单位在职职工身份续保，那么其可从7月起享受职工医保待遇；若其在8月以灵活就业人员身份续保（属中断超过3个月），其最早可从11月起享受职工医保待遇。
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