一般来说，员工个人想要与用人单位解除劳动关系，需提前一定的时间通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间。若员工属于被迫与用人单位解除劳动关系的，被迫辞职的劳动者是否也需提前30天通知用人单位呢?找法网小编为弄明白这个问题，将相关内容整理如下。
一、在试用期间，员工被迫辞职的无需提前30天通知用人单位
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以用书面的形式向用人单位通知，也可以口头、电子邮件等形式通知用人单位解除劳动合同。
需要注意的是，上面所说的“三日”，指的是自然日历数，而非工作日。
二、试用期满后，员工被迫辞职的，有以下情形的，也无需提前30天通知用人单位
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、对于劳动合同无效或者部分无效的，劳动者辞职无需提前30天通知用人单位
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位与劳动者是管理与被管理的关系;按照正常情况，劳动者想单方面解除劳动关系，需提前30天以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内的需提前3日通知用人单位。如果劳动者被迫辞职的，又符合上述文章所说的情况的，是不用提前30天通知用人单位的;劳动者拥有即时解除权。
