劳动合同到期不续签怎么写辞职报告
员工劳动合同到期后不续签的话，其双方的劳动关系终止，双方不存在劳动者与雇佣者的权利与义务的关系，劳动者与用人单位自动解除劳动合同，不需要劳动者提交辞职报告，为什么呢，下面由找法网小编为您详细的介绍
一、劳动合同到期不续签，劳动者与用人单位合同解除的法律依据
劳动合同期满的；
这一条款明明白白的写着当劳动合同期了，且用人单位与劳动者不在续签的话，劳动合同是直接终止的。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，劳动者不续签的，因为其时已经无职可辞，不需要写辞职申请。
二、劳动者不续签后的离职手续
１、员工原则上应提前３０天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。
２、按照离职手续表办理相关手续
（１）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
（２）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
（３）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项 ，出差报销 ），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
（４）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与ＸＸ解除劳动合同的决定。
（５）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理。
（６）人事行政部在职工解除劳动关系之日起３０日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
（７）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的规范性法律文件，劳动合同的期限过期了话，双方即解除劳动关系，劳动者如果想继续在这个用人单位工作，那么可以和用人单位续签劳动合同，延续双方的劳动关系。如果双方续签劳动合同的话，则用人单位需要向支付金济补偿。
