在用人单位工作时，用人单位是会帮员工代扣代缴养老保险的，但是很多员工离职后，就不交养老保险的，会出现断缴养老保险的情况。那么，养老保险断缴三个月有没有影响呢？下面将由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
养老保险断缴之后，只要重新缴纳养老保险的缴费年限是可以累计的，但是养老保险断缴之后对个人还是有影响的：
1、养老保险中断期间是不计算工龄的，因此以后的工龄工资会减少。工龄工资是工资的一个重要组成部分，特别是在你工作年限久了之后，这部分工资会越来越多。因此，如果你实际上已经工作了 10 年，但是只累计缴纳了 7 年社保，那么你的工龄工资就会按照 7 年的计算；
2、养老金交的越多，退休之后能够领取的养老金就越多。而在中断期间个人账户部分是没有资金进入的，在将来计算养老金时就会有一定的亏损；
3、养老金是按照退休当年的平均工资作为参数的，但是会在退休之后（按法定退休年龄计算）将一生所中断的时间累加，累计中断 12 个月就会前推一年计算养老金。
也就是说，如果 60 岁退休，即使交满了 15 年，如果中途累计断交 12 个月，就会按照前一年的社会平均工资领取养老金；如果累计断交 10 年，也会随之往前倒推 10 年。
所以说，断缴养老保险的影响还是比较大的，能不断缴就尽量不要断缴吧。间断几个月没关系， 到时只不过个人账户的钱略少一点就是了。但要保证退休前缴费满 15 年，否则只能把你自己缴的退给你，其他的钱就没了。
补缴交养老保险需要缴纳滞纳金，有明确的法律规定。
关于滞纳金的规定，目前是在社会保险法中明确的。《社会保险法》第86条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
征收的条件是用人单位没有按时足额缴纳社会保险费。按时和足额是并列关系，只要符合一条就可以。滞纳金的标准是每日5/10000，相当于年利率18.25%。
另外一项条件是由社会保险费征收机构责令缴纳或者补足。如果用人单位置之不理，有关行政部门可以进行罚款，罚款金额是欠缴数额的一倍以上三倍以下。不过要提醒的是，即使你被罚款了，一样还要补足社保费，不可能将罚款当补缴的社保的。
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
以上就是找法网小编为您整理的“养老保险断缴三个月有没有影响”的相关内容，我们可以了解到，养老保险断缴之后，只要重新缴纳养老保险的缴费年限是可以累计的，但是养老保险断缴之后对个人还是有影响的，注意在现实生活中，能不断缴就尽量不要断缴吧。若您还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业律师。
