用人单位没有提供五险一金并且要员工签署自愿放弃五险一金合同合法吗

更新时间：2021-03-18 17:40:34

问题描述：

用人单位没有提供五险一金并且要员工签署自愿放弃五险一金合同合法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1198161 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。

2021-03-18 17:40:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

单位必须给员工买五险一金吗

单位必须给员工买五险一金吗

没有给员工缴纳五险一金

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

临时工有五险一金吗

临时工有五险一金吗

员工可以自愿放弃交纳五险一金吗

员工可以自愿放弃交纳五险一金吗

企业必须给员工的五险一金吗

是的，是企业的强制性义务

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业不签劳务合同但是有五险一金合法吗

企业不签劳务合同但是有五险一金合法吗

公司必须为员工缴纳五险一金吗

法律规定是必须缴纳的。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要我写自愿放弃五险一金是否合法

签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。　　依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

企业员工自动放弃缴纳五险一金公司遵循员工意见后签订放弃缴纳五险一金合同属于违法吗

当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品，对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判。在国际贸易中，这是一个十分重要的环

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

员工五险一金

你好，建议咨询社保部门

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位必须为员工购买五险一金吗？

强制规定，必须交。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位必须给员工缴纳五险一金吗

是滴。。。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

不缴纳社会保障，劳动合同会向劳动局备案吗？

你好，规范的做法是需要到劳动局去备案，但是一般不备案的情况下，双方签字了，劳动合同也是生效的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

职业学校安排实习，学生想离开学校不批准该怎么办

可以向当地教育管理部门投诉

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

酒店允许所有部门的员工出售月饼，每个人都有指定的数量。月饼可以从工资中扣除。这合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

如果工作五年没有签订合同，如何赔偿被解雇

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司应该在我休产假期间支付我们的基本工资吗？

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

自离还要办离职手续吗

自离后，应尽快与用人单位协商办理离职手续。处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况，如工作紧急性、个人时

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要求离职提前一个月提，我提离职要求是我这个月干完，它们那让我直接就可以离职，走合法吗

处理方式一是与公司协商，明确离职时间；二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定，确保双方权益得到保障，避免可能的纠纷。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

43分钟前

桦仁律所律师

近期帮助 2518 人

我想问一下犯人在看守所还没有被判刑。我是他女朋友。我可以给他写信吗？怎样才能寄给他？需要哪些步骤？

45分钟前

李朝律师

近期帮助 497 人

医疗纠纷胜算率有多少

1小时前

陈世炫律师

近期帮助 25713 人

13岁男生在微信上给13岁女生发十一条两个小男孩不打码裸照属不属于网络骚扰

1小时前

陈世炫律师

近期帮助 25713 人

合伙生意，只出资后打了借条，如何写起诉状

1小时前

何江律师

近期帮助 35662 人

被章鱼花呗借钱软件以短信诱导注册并强制下款1500怎么办。

1小时前

天习律所律师

近期帮助 43216 人

你好奖励合同生效m

1小时前

何江律师

近期帮助 35662 人

度小满借款银行卡错误冻结要求要认证金

1小时前

周清智律师

近期帮助 25071 人

你好，我想问一下租房有签了合同，但是去测甲醛发现超标了，能申请退押金和租金吗？

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟