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我在公司工作了五年！社会保险基数不是按实际工资操作的！社会保险局只能接受两年的偿还！偿还三年的社会保险差额！如何与企业协商解决？需要准备什么资料和程序？
更新时间：2021-05-09 14:28:00
问题描述：
我在公司工作了五年！
社会保险基数
不是按实际工资操作的！
社会保险
局只能接受两年的偿还！偿还三年的社会保险差额！如何与
企业
协商解决？需要准备什么资料和程序？
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可以协商解决的侵权
损害赔偿
包括多种情况，比如关于医疗方面的侵权损害赔偿问题，根据《
医疗事故处理条例
》规定，医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示，目前协商解决的医疗纠纷达70％左右。
现对此分析如下：首先，由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加。这种协商简单明了，但容易造成矛盾激化，特别在双方法律知识欠缺，协议书漏洞较多的情况下，往往达成协议后双方再起争端。
其次，卫生行政部门主持达成调解协议。这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请，在行政机关的主持下，双方达成协议。从目前情况看，这种办法能及时平息事态，稳定双方的情绪。
再者，当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。该协议一经送达立即生效，具有强制执行力，并不得上诉。它的好处是法律效力高，规范性强。但医患双方要经历较长的时间。
除上述三种法律规定的协商解决争议方式外，还有两种新型方式可以尝试，即人民调解委员会的调解和律师参与或见证下的调解：
第一，人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。
这种调解程序规范，达成的协议如果没有法定撤销事由，就成为合法协议，并且不收取任何费用。但目前，调解委员会对调解医疗纠纷争议肯定缺乏经验，需大胆实践。
2021-05-09 14:22:59
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你好，
社保
办理的流程为：
(一)首先要进行社保登记
(二)还需填报办理社会
保险
“网上申报”业务申请表
(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
2021-05-09 14:28:00
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