律师您好，我昨天跟别人打架，但是他先动的手，我只是轻伤，他面部被我打伤出血，请问我会受到什么样的处罚

更新时间：2019-04-01 10:57:49

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被害人伤情经法医鉴定，是轻伤（包括轻伤一级、轻伤二级）的，嫌疑人涉嫌构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；被告人犯罪时未满18周岁，应当从轻或者减轻处罚；被害人要求要求被告人赔偿经济损失，没有精神损害抚慰金，双方协商不成，被害人向法院提起刑事附带民事诉讼；被告人符合法律规定的条件，可以判处缓刑，实行社区矫正。见：
1、《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。第七十二条【缓刑适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、《刑事诉讼法》第九十九条　被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。第二百五十八条　对被判处管制、宣告缓刑、假释或者暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由社区矫正机构负责执行。
3、《最高人民法院关于适用

2019-04-01 10:51:33

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劳动者因公被打伤的，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条第三项规定，劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内不得解除劳动关系。
《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-04-01 10:53:04

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关于打架致人轻伤的处罚以及侵权损害赔偿问题，具体如下：
1.若鉴定为轻伤的，涉嫌故意伤害罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2.在刑事诉讼过程中，受害人可提起附带民事诉讼，要求承担民事赔偿责任。
3.民事赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，需根据具体情形确定赔偿数额。

2019-04-01 10:57:49

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