公司要将合同工转劳务派遣工怎么办

更新时间:2020-11-27 17:06 找法网官方整理 9999+人浏览

  大家都知道,我们在公司一般来说都是与公司直接签订相关的一个劳动合同,如果没有签订相关的劳动合同,那么我们的一个劳动权利得不到保障,那么如果公司要求我们将合同转为劳务派遣合同应该怎么办呢?接下来由找法网小编为大家带来公司要将合同工转劳务派遣工怎么办的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、公司要将合同工转劳务派遣工怎么办

  党报热线回复:记者就此咨询了市法律援助中心主任费桔章。他答复,《劳动合同法》第二十九条明确规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,方可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

  用人单位在合同期间内,将人转为劳务派遣,其实质是解除了劳动合同。因此,用人单位的这种做法是违法的,为的是节省单位用人成本,规避《劳动合同法》规定的应尽义务,事实上损害了林先生等劳动者的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除劳动合同,依法应当向劳动者林先生支付经济补偿金或赔偿金。

公司要将合同工转劳务派遣工怎么办

  二、劳务派遣人员工资福利怎么发

  (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  (2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

  (3)《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

  以上就是找法网小编整理的关于公司要将合同工转劳务派遣工怎么办的相关内容,如果公司侵犯了我们的权益,我们可以申请劳动仲裁。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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26秒前 用户188****9876 提交了咨询
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公司准备把我们一定任务合同转为劳务派遣合同,我们该怎么办谢谢
您好 可以拒绝 协商不成 可以主张经济补偿金
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你好,建议与公司协商沟通,说明意愿。
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解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
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用人单位应当对派遣员工履行哪些义务
劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务,应当告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条<br/> 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br/> 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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我是寒假工。今年春节上班不给三倍工资合理吗?
劳动者在过年时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条<br/> 全体公民放假的节日:<br/> (一)元旦,放假1天(1月1日);<br/> (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);<br/> (三)清明节,放假1天(农历清明当日);<br/> (四)劳动节,放假1天(5月1日);<br/> (五)端午节,放假1天(农历端午当日);<br/> (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第四十四条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:<br/> (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/> (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/> (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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未与员工签劳动合同,现在员工仲裁让补偿他双倍工资,有没有办法避免的
劳动仲裁委员会支持未签劳动合同要求双倍工资的主张,即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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