对于劳务派遣来说，劳务派遣它是一种比较用途特殊的工作方式，那么对于很多公司来说，他在建立相关的一些报告的时候，往往需要计算员工的一个数量，那么劳务派遣可不可以算在职员工呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣工算不算在职员工的详细知识，希望能够帮助到大家。
劳务派遣也称“人才派遣”或“人才租赁”，是一种新兴的用人方式，将是今后的主打方式，劳务派遣公司为劳务派遣工提供代发薪酬，代买社保，代签劳动合同等服务。用人单位只管用人不需要管人，为公司节省成本是其最显着的特点。采用劳务派遣的方式用人公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务派遣工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
权利义务主要体现在以下三个方面：
1、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
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