我们在辞职的时候，一般来说都是与公司进行商量，然后提交相关的辞职报告，在30天以后就可以进行离职，尔试用期的话是三天，那么劳务派遣员工应该如何离职呢？接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣工如何辞职的详细知识，希望能够帮助到大家。
其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。
如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离职手续。
如果你已经是正式员工了，需要提前30天书面告知用人单位，如果用人单位不同意，三十天后，你可以直接离职，并要求用人单位办理离职手续。
如果你提出离职，且用人单位同意了，那么你就可以直接离职，并办理离职手续。
综上，劳务派遣的员工辞职的方式和一般的员工完全是一样的，直接向用人单位提出辞职的申请就可以了，辞职属于员工的权利，用人单位是不可以进行干扰和阻止的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动《合同法》》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
1、《劳务派遣经营许可申请书》一式两份
2、营业执照或《企业名称预先核准通知书》
3、公司章程
4、已设立的劳务派遣公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告
5、房产证和租赁合同
6、法人和股东相关证件
7、经办人员的法定代表人授权委托书及相关证件
8、劳务工派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的派遣协议样本
9、需要一个劳动派遣系统（里面需要有客户记录）
以上就是找法网小编整理的关于劳务派遣工如何辞职的相关内容，劳务派遣员工，他的一个辞职也是比较自由的，是根据相关的劳动法来决定的。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
