劳务派遣工能够随时辞职吗

更新时间:2020-12-31 14:13 找法网官方整理 9999+人浏览

  对于劳务派遣的一个工作来说,劳务派遣的工作往往是具备一定的劳务派遣性质的工作,对于这些性质的工作来说,相关的一个劳动权益也是需要受到保障的,那么劳动的一个劳动者来说,劳务派遣能不能够随时辞职呢。接下来由找法网小编为大家带来劳务派遣工能够随时辞职吗的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、劳务派遣工能够随时辞职吗

  不能,《劳务派遣暂行规定》第十四条:被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

  根据《劳动合同法》第三十八条的规定,员工可以随时辞职的情形有:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳务派遣工能够随时辞职吗

  二、劳务派遣的特征

  1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施

  劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。

  2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系

  在劳务派遣中,用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点,用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后,派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中,用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的,所以他们之间不存在正式的劳动关系,被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动,有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价,至于被派遣劳动者的人事管理,则是由派遣单位来进行的。因此,在整个劳务派遣过程中,用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。

  3、“三角关系”的用人模式

  “不求所有,但求所用”这八个字用来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离,所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体,即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者依法应订立劳动合同,并约定劳动者为他人提供劳动,用工单位则依法履行用人单位的义务,所以二者之间的关系是合法的劳动关系。但派遣单位作为形式上的用人单位,其招聘、雇佣劳动者的目的并非是要使用劳动力,而是为了通过向用工单位“租借”劳动力,从而获取相应的租金,他们之间通过签订劳务派遣协议约定派遣单位为用工单位提供符合要求的劳动者以满足其用工需求。

  以上就是找法网小编整理的关于劳务派遣工能够随时辞职吗的相关内容,劳务派遣如果想要辞职的话,按照相应的辞职流程来辞职。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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职工死亡抚恤金的发放标准的规定:供养死亡职工的亲属的抚恤金,是按职工本人工资的一定比例来发放,其中配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿则每人每月在上述标准的基础上增加10%。<br/> 法律依据:<br/> 《工伤保险条例》第三十九条<br/> 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/> (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。<br/> (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。<br/> (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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