在订立劳务派遣合同时，很多劳动者会提出疑问，劳务派遣合同属于什么类型的合同、劳务派遣是劳务合同还是委托合同呢？根据国家法律的相关规定，劳务派遣合同不属于委托合同。那么，劳务派遣是委托合同么？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。
劳务派遣合同不属于委托合同。它们之间依据的法律性质、适用的主体、确定报酬的方式、权利义务都不同。在这个法律盛行的时代，我们需要准确把握法律的类型。
在分析劳务派遣是否是委托合同时，首先应明确所谓劳务派遣合同，顾名思义就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。委托合同即是，受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事物。
劳务派遣属于劳务合同。劳务合同则是指以劳动形式提供给社会服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下所达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同签订后具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同的相关规定，违反则引起民事法律后果的产生。
1、二者的法律性质不同；劳务合同属于劳动法的范畴，而委托合同属于合同法的范畴，两者依据的法律不同；
2、二者适用的主体不同；劳务合同的主体是自然人、法人，委托合同的主体则是具有代理权限的代理人。
3、确定报酬的方式不同；劳务合同的劳动报酬是被派遣到劳动者与用人单位确定的劳动报酬，而委托合同的报酬则是委托人与受托人直接确定的合同；委托合同既可以是有偿合同也可以是无偿合同，劳务派遣合同是有偿合同。
4、劳务派遣合同中由用人单位承担法律后果，委托合同中由委托人承担，若确定受托人存在故意的，则由受托人承担。
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